Blockchain HR: una revolución

Abalia y el Blockchain HR

Blockchain HR: una revolución

El miércoles 26 tuve el placer de acudir a la mesa redonda sobre Blockchain HR, titulada “HR Blockchain: Una nueva revolución de RRHH” organizada por Baker McKenzie, la gran firma de abogados multinacional.

Asisto a numerosos eventos por mi rol de Directora de Estrategia, Comunicación y Marketing y este es sin duda uno de los que más ha merecido la pena en cuanto a conocimientos adquiridos y la extraordinaria calidad de los ponentes.

La mesa redonda estaba compuesta por: Roberto Rodríguez, Director de Personas (People) de BBVA Next Technologies, Francisco Javier Cantera, Presidente del Grupo BLC, Manuel Pimentel, Counsel Baker McKenzie y Carlos de la Torre, Abogado of Counsel Baker McKenzie.

Abalia y el Blockchain HR

Los ponentes nos han hecho reflexionar y nos han aportado luz acerca de: ¿Es el Blockchain el nuevo paradigma de las relaciones comerciales?, ¿Es una revolución o sólo una moda?

Hay numerosos interrogantes acerca de Blockchain y más si nos adentramos en el mundo de los Recursos Humanos.

El punto de partida fue el Bitcoin, con su fundador Satoshi Nakamoto.

El reto es crear registros de transacciones sin intermediarios conocidos. Hablamos de confianza.

Blockchain es una Tecnología basada en una cadena de bloques inalterable e irreversible, con un registro transparente y seguro en tiempo real.

Los bloques están unidos por nodos y reflejan las transacciones. Hay una Firma Digital formada por un hash de la transacción previa. Tiene una Base de Datos distribuida, inclusiva y abierta. La criptografía es encriptada, con Seguridad en las Transacciones y Pseudoanonimizacion.

La realidad es que Blockchain es como dijo Ángel Torre en sus conclusiones, un nuevo paradigma para la Transformación Digital de los RRHH y la creación de una nueva cultura de la relación laboral.

HR BLOCKCHAIN presenta como ventajas la agilidad; la seguridad en las transacciones empresa-empleado-candidato; la transparencia y la eficiencia.

 

Además, puede tener como aplicaciones piloto la contratación laboral electrónica y los contratos inteligentes autoprogramables en supuestos de modificación de condiciones laborales de tipo individual.

Blockchain en la Industria supondrá el dilema de si Innovamos o morimos, aún no está del todo claro.

Desde mi punto de vista va a ser clave en numerosos aspectos, pero es necesario acotar y definir bien el impacto legislativo.

Sin duda alguna, traerá en la parte de HR agilidad, transparencia, escalabilidad, inmutabilidad, control de los datos de empleados, mejora de los procesos de RRHH, eliminación de los documentos físicos, entre otros. Pero no podemos olvidar riesgos, como la ausencia de normativa.

Blockchain puede llegar asustar porque esta manejado por iguales (peer-to-peer), descentralizado, tiene un mecanismo de consenso y acaba con las jerarquías. En Abalia creemos que hay que asumir este desafío.



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